| Календар |
|---|
| « Квітень 2018 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд | | | | | | | | 1 | | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | | 30 |
|
| Статистика |
|---|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
Співпраця
Співпраця (співробітництво) - це ситуація, коли людина прагне реалізації як високих власних інтересів, так і інтересів протилежної сторони.
Конфлікт розв’язується під час досягнення спільної перемоги в результаті співпраці, а не окремих перемог кожної сторони. Співпраця сприяє подальшому зближенню людей, встановленню довготривалих взаємин між людьми. Ця модель потребує значних затрат часу, але дає дійсний результат - добрі взаємини, нові ідеї, задоволення інтересів обох сторін.
СПІВРОБІТНИЦТВО потрібно застосовувати, коли:
-
Розв’язання проблеми важливе для обох сторін і ви хочете вислухати одне одного та пояснити свої інтереси.
-
З іншою стороною у вас тісні, довготривалі і взаємозалежні стосунки.
-
Ви маєте досить часу на перспективні плани.
-
Ви та інша сторона проінформовані про проблему і маєте бажання її розв’язати, винести на обговорення конструктивні ідеї і працювати над їх здійсненням.
-
Обидві втягнуті в конфлікт сторони наділені рівною владою, або будуть на рівні шукати розв’язання проблеми.
Можливі наслідки
1. Конструктивне розв’язання проблеми забирає багато часу як на створення атмосфери довіри і співробітництва, так і на детальне доопрацювання рішення та узгодження можливих розбіжностей.
2. Недостатня ефективність, коли бракує часу, низька відповідальність за остаточне рішення або коли обидві сторони не мають спільної мети.
|
Консультування Пн-Пт 1200 - 2000 Сб 1200 - 1600 |
|---|
 |
| Міні профіль |
|---|
Нових повідомленнь немає
 Вийти з аккаунтуНеділя
22.04.2018
15:08 Привіт Гість ! |
| Пульс гімназії |
|---|
Гурток із вільної боротьби
У гімназії діють...
Курси за вибором
Спортсменом може стати кожен
Профільне навчання
|
|
